蓝领服务行业领导品牌——打工巴士成长记

打工巴士  2018-08-11 15:37

说到打工巴士品牌,对人力资源行业有所了解的人就很熟悉。打开打工巴士官网,我们可以了解到打工巴士是为蓝领提供就业服务,在多个城市都建立了就业服务站点。虽然面向市场的时间不长,但打工巴士的成长之路却是一个漫长的过程。

品牌的诞生之路

打工巴士是在2017年推出的。在此之前,打工巴士品牌创始人早早就接触了人力资源行业,多年的行业经历让他发现招聘市场下存在一些根深蒂固的问题。

问题一:找工作渠道单一,信息准确性差

问题二:大工厂垄断招聘,小工厂无保障

问题三:行业暴利催生暴力,黑中介猖獗

问题四:一些招聘平台也成了蓝领的巨坑

……

基于这些问题之上,整个招聘市场处于一种混乱的局面。纵观中国人力资源行业,虽然存在几个互联网招聘大佬,但它们普遍以白领作为服务群体;反观蓝领,在招聘行业内尚且处于弱势地位。

在借鉴世界人力资源行业中威名远播的品牌的运营模式,并结合中国的市场行情,将门店和互联网的优势进行互补,创建了线上看信息、门店找工作的服务模式,无论是就业信息,还是就业服务,都给予求职者充分的体验,力争让每一个蓝领去任何一个地方有保障的工作。

而这就是打工巴士。

蓝领服务行业领导品牌——打工巴士成长记

‘’打工巴士‘’前身是-微聘打工网

品牌的培养之路

按当下市场的招聘思路,新品牌要想立竿见影,就必须要打破原有的思路,以创新博取反响。所以,打工巴士从服务细节上入手,精雕细琢,让每一个蓝领通过打工巴士都能获知到安全感。

在品牌创始人的认知里,一开始求职者可能出于试试看心理进店求职,但假设求职者跳槽后再次选择进店求职,也表明品牌能带给他们安全感,而这对推动品牌的传播有很大好处。所以,前提是服务好求职者。

于是,从2012年开始,品牌创始人先组建核心团队,打造门店管理系统模型,并为上百家用人企业提供人力资源招工服务,为上万求职者安排就业上岗,搭建就业服务网络,沉淀核心竞争力。

2017年,在开发了10万多家的招工信息资源之上,并建立了第一家以“打工巴士”命名的线下直营店。随后,打工巴士招商项目正式启动。

从2012年到2017年,用6年时间做准备,就是为品牌打好坚实的基础,让品牌在推向市场后,收获立竿见影的效果。

品牌的兴起之路

一个品牌的兴起,背后通常有千只手在助力。打工巴士品牌兴起的背后也有千只手在推动。

从公司角度来说,为打工巴士品牌成立专业的管理团队,包含产品策划、产品研发、市场开发、网络推广、招商加盟等专业人员。“每个人的能力是不一样的,充分发挥他们的长处才能创造最大的价值。公司执行的就是专人专职管理,避之所短,用之所长。”

品牌想要快速打入市场,最快的速度自然是以加盟的形式,在全国实现千城万店计划。为了得到加盟商的青睐,打工巴士从资源、业务开发及服务上入手,尽可能减轻加盟商的运营压力;而后期研发一些新软件,也是以更好的服务加盟商为出发点,例如打工巴士正在研发的APP软件,让加盟商实现招工信息的随时随地随用。

从求职者角度来说,他们是品牌迅速传播的强大力量。为了获得求职者的信任,打工巴士精简求职流程,并通过加盟商、客服和驻厂人员的服务配合,帮助求职者顺利进厂工作,让蓝领找工作更简单,也更有保障。

蓝领服务行业领导品牌——打工巴士成长记

打工巴士前身微聘打工网

“任何一个加盟商或者求职者的行为,都会对品牌产生线性影响。”打工巴士品牌创始人希望一切都是以直接对接客户的需求为准。基于此理念之上,打工巴士在全国的实体门店已突破120家,“后期,服务依然是品牌发展核心。打工巴士会继续线下服务站点的拓展,引领打工巴士品牌向期望的千城万店方向发展。”

蓝领服务行业领导品牌——打工巴士成长记

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